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Solo el 22% de los 180 editores en jefe de 240 medios son mujeres - Usera noticias tu Newspaper

Solo el 22% de los 180 editores en jefe de 240 medios son mujeres

  • 19 julio, 2021

La figura refleja las transferencias que enfrentan las mujeres periodistas en todo el mundo. Un análisis de 12 mercados realizado por el Instituto Reuters muestra que solo el 22% de los 180 principales editores son mujeres.

Veamos los datos de este análisis:

  • Solo el 22% de los 180 editores en jefe de las 240 marcas cubiertas son mujeres, a pesar de que un promedio del 40% de los periodistas en 12 mercados son mujeres.
  • Entre las 178 marcas incluidas tanto este año como el pasado, el instituto señala que el porcentaje de mujeres entre las mejores editoriales ha cambiado del 22% en 2020 al 24% en 2021. Entre los 37 nuevos editores de estas marcas, el 16% son mujeres.
  • En 11 de los 12 mercados, la mayoría de los editores son hombres, incluidos países como Brasil y Finlandia, donde las mujeres superan en número a los hombres entre los periodistas en activo.
  • El porcentaje de mujeres en puestos editoriales de alto nivel varía mucho de un mercado a otro. En Japón, como el año pasado, ninguno de los principales medios de comunicación tiene una editora en jefe. En Sudáfrica, la mayoría de los editores en jefe son mujeres.
  • Cuando comparan el porcentaje de mujeres que trabajan en periodismo con el porcentaje de mujeres en puestos editoriales de alto nivel, encuentran una correlación positiva. A pesar de esto, en 10 de los 12 mercados, muchas más mujeres trabajan como periodistas que editoras senior.
  • En países como Alemania y Corea del Sur, que puntúan bien el Índice de Desigualdad de Género de la ONU, hay muy pocas editoriales importantes.
  • Hay una diferencia notable en la cantidad de personas que reciben noticias de los medios con el mejor editor. El porcentaje de usuarios de noticias de Internet en cada mercado que dicen recibir noticias de uno o más medios de comunicación importantes con una editora en jefe (ya sea en línea o fuera de línea) varía desde un alto 94% en Kenia hasta 0% en Japón (donde ninguno de los principales medios de la muestra es una mujer como redactora jefe).

“Los puestos editoriales de alto nivel en los principales medios de comunicación son importantes tanto a nivel práctico como simbólico. Esto siempre ha sido cierto, y la importancia de esto solo se subraya por la creciente atención a cómo los medios a menudo luchan con los problemas de movimientos sociales como Black Lives Matter y #MeToo, y los llamados a repensar el patrimonio. Existe la preocupación de que los medios a veces puedan pasar por alto historias relevantes relacionadas con estos temas, en parte porque los mejores editores sienten y ven los temas principales de manera muy diferente a las personas más directamente afectadas por ellos ”, dijo el informe.

Para el Instituto Reuters, «los editores son importantes porque son personas clave que guían el liderazgo y la toma de decisiones en las salas de redacción, dando forma al aspecto de las salas de redacción». También juegan un papel en la relación entre los periodistas y la audiencia. Por lo tanto, algunos académicos notan diferencias en la cobertura de noticias que pueden ocurrir cuando las salas de redacción están dirigidas por mujeres en comparación con hombres.

Examinaron una muestra estratégica de 12 mercados con diferentes niveles de igualdad de género, según lo medido por el Índice de Desigualdad de Género de la ONU. Incluyeron los mismos 10 mercados el año pasado, así como dos nuevos países; Kenia y España.

Los 12 mercados incluidos en la muestra son Kenia y Sudáfrica en África; Hong Kong, Japón y Corea del Sur en Asia; Finlandia, Alemania, España y Reino Unido en Europa; México y Estados Unidos en América del Norte; y Brasil en América del Sur.

CAMBIOS HORARIOS

«A pesar de la creciente atención de la industria a la falta de diversidad de los medios, no hemos encontrado una tendencia general clara hacia una mayor igualdad de género en los puestos editoriales de alto nivel durante el año pasado»., muestra el instituto, y agrega que no encuentran un vínculo claro y comprensible entre la igualdad general de género en la sociedad y el porcentaje de mujeres entre las principales editoriales.

El instituto concluye que a pesar del mayor enfoque en la diversidad, no encuentra evidencia importante de cambio: despidos en muchos medios de comunicación, el año pasado fue inusual e inusualmente exigente en muchos sentidos.

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